Najważniejszym krokiem w łańcuchu dostaw jest proces pozyskiwania produktów. Należy znaleźć równowagę między jakością naszych produktów bądź usług, a ich ceną. Pierwsza myśl jaka przychodzi do głowy to: im mniej wydajesz, tym więcej zarobisz. W rzeczywistości kwestia warta jest rozpatrzenia także innych czynników, gdyż towary złej jakości nie będą miały racji bytu na rynku przez dłuższy czas. Krócej mówiąc sourcing to znajdowanie odpowiednich dostawców, którzy zapewnią odpowiednią jakość, w cenie, która zapewnia wymaganą marżę.
Zakupy naszego przedsiębiorstwa to „krwioobieg” biznesu. Trzeba dokładnie zidentyfikować zapotrzebowania naszej działalności oraz stworzyć strategię pozwalająco na odnalezienie najodpowiedniejszych dostawców.
Ważną inwestycją jakiej nie można pominąć są również wartościowi pracownicy.
Sourcing w istotnej dla firmy kwestii, czyli zatrudnienie pracowników
Zyski przedsiębiorstwa generowane są w oparciu o jego prawidłowe funkcjonowanie. Rozsądne działania human resources zapewnią pozyskanie najlepszych specjalistów z danej branży. Zatrudnienie wykwalifikowanej kadry da odzwierciedlenie na każdym innym polu manewru firmy. Dzięki temu zauważymy znaczny wzrost wydajności oraz polepszenie wizerunku działalności.
Direct search – jedna z najskuteczniejszych metod pozyskiwania pracownika
Direct search, czyli dosłownie: wyszukiwanie bezpośrednie. Metoda ta opiera się na znalezieniu ekspertów bezpośrednio, czyli dotarciu do kandydatów spełniających wszystkie wymagania potrzebne do zajęcia pracy na konkretnym stanowisku. Taktyka bezpośredniego kontaktu sprawdza się przede wszystkim przy poszukiwaniu pracowników na wyższe stanowiska. Proces ten wymaga bardzo dobrej znajomości rynku pracy. Kontaktujemy się bowiem z grupą wykwalifikowanych specjalistów, którzy aktywnie nie poszukują pracy, nie reagują na ogłoszenia bądź są aktualnie zatrudnieni.
Executive Search – Direct z wyższej półki
Exclusive search to bardziej zaawansowany direct search, przykładający dużą wagę do tego aby kandydaci oprócz odpowiednich kwalifikacji byli jak najlepiej dopasowani do potencjalnego środowiska pracy, do którego pragniemy ich wprowadzić. Właściwa osoba powinna dobrze rozumieć organizację, jej potrzeby i cele.
Dlaczego zlecić poszukiwanie pracowników firmie zewnętrznej?
Współpraca z agencją rekrutacyjną to gwarancja pozyskania wartościowego pracownika. Metody direct search oraz executive search wymagają dużego profesjonalizmu i wiedzy. Działania muszą zostać podjęte niezwykle umiejętnie. Podejmując się tego samodzielnie możemy zniechęcić potencjalnego kandydata. Często nie posiadamy odpowiedniej bazy danych oraz nie znamy rynku na tyle by wiedzieć do kogo warto się odezwać. Agencje rekrutacyjne są wyspecjalizowane w swojej dziedzinie i dają lepsze efekty niż tradycyjne metody rekrutacji. Warto zainwestować w najlepszych pracowników, to oni tworzą firmę i generują zyski. Obecnie na rynku w wielu branżach mamy deficyt odpowiednich kandydatów, a potrzebujemy ludzi, którzy przyczynią się do rozwoju i sukcesu organizacji.
Współpraca z agencją rekrutacyjną zaoszczędzi również cennego czasu, który w danym momencie moglibyśmy poświęcić na inne sprawy biznesowe. Patrząc na to w ten sposób, zaoszczędzamy pewne koszty jakie możemy przeznaczyć na współpracę z firmą zewnętrzną.
